13 ting kvinner kunne ikke gjøre 80 år siden

Takket være den raske spredningen av nyheter via sosiale medier og nettbutikk, er det sjelden at en dag går uten å høre noen slags nyheter om kvinners rettigheter. Uansett om det er politisk eller kulturelt, påvirker disse temaene kvinner og menn overalt.

Det spiller ingen rolle hvor i verden du bor, kvinners rettigheter og ulikheter vil påvirke livene til kvinner rundt deg. Med den amerikanske presidentvalget i full gang, er det umulig å savne de kvinnelige fokuserte politiske annonsene lovende lik lønn. Samtidig er det ulike grupper som fremhever kvinner som utmerker seg i STEM-felt, til tross for at de er på arbeidsplassen minoritet for sine felt.

Uansett hva deres mål kan være, er kvinners rettigheter et midtpunkt i vårt medielandskap. Mens det fortsatt er mye å gjøre i veien for kvinners rettigheter og likestilling, minner disse tretten ting om alt vi har oppnådd gjennom årene. Fra den 19. endringen til den amerikanske grunnloven i 1920, som ga kvinner stemmerett (og var på mange måter katalysatoren for kvinners rettighetsbevegelse), til nyere overlevelser for kvinner, som å håndtere hverdagslige behov, inkludert å administrere penger og søke for lån, kvinner og menn har kjempet utrættelig mot utdaterte og absurde regler og lovgivninger som har forhindret kvinner i å leve sine liv på samme måte som menn blir tildelt uten begrensning.

Disse tretten rettighetene ble kun tildelt kvinner innen de siste 80 årene. Fra personlig helsetjenester, kredittkort, å være en aktiv del av rettssystemet, for å beskytte seg på arbeidsplassen, gjenkjenner hver av disse seirene for kvinners rettigheter hvor langt vi har kommet og hvor mye vi ennå ikke har oppnådd for å sikre at alle kvinner er behandlet likt.

13 Vær gravid mens du jobber

Graviditetsdiskrimineringsloven fra 1978 hjalp kvinner med å føle seg tryggere i jobbene sine, uansett om de ble gravid eller ikke. Før PDA, kan kvinner miste jobbene sine eller bli diskriminert på jobb på grunn av deres familieliv. US Equal Employment Opportunity Commission-nettsiden noterer seg at PDA endret borgerettighetsloven for å beskytte kvinner mot seksuelt basert diskriminering på grunn av graviditet. Dette endringen tillater kvinner i USA å forfølge både karriere og familieliv som de passer, uten å være bekymret for at Shaye Haver mister jobben sin på grunn av graviditet. Mens barselsorlov i de forente stater fortsatt trenger noe arbeid, er PDA avgjørende for å beskytte kvinners rettigheter.

12 Bli med i USA Military

Å betjene sitt land gjennom militæret er en rolle som tas med omhyggelig overveielse. Mens kvinner har hatt viktige roller til den amerikanske militærinnsatsen siden 1700-årene, var det ikke før 1948 da USAs kongress vedtok kvinnens væpnede tjenesteintegrasjonsloven, at kvinner ble tildelt en permanent evne til å engasjere seg i de amerikanske væpnede styrkene. Ifølge history.org sikret denne loven også at kvinnelig militærpersonell ville bli holdt til samme militære myndighet som menn, samtidig som kvinner tillot veteraners fordeler for deres tjeneste. Mer nylig fullførte to kvinnelige Army soliders, Capt. Kristen Griest og 1. Lt. Shaye Haver den grufulle US Army Ranger kurset, gjenopprette at kvinner er i stand til å preforme enhver militær rolle.

11 Pensjonere på samme tid som menn

I sin artikkel med tittelen "Kvinnerettigheter og deres penger: En tidslinje fra Cleopatra til Lilly Ledbetter" bemerker The Guardian at det ikke var før 1986 at kvinner kunne gå på pensjon samtidig som menn, og at de kunne få bedre betalt fabrikk nattskifte jobber, noe som gjør denne nye nye utviklingen bare 29 år gammel. Å gi like pensjonsmuligheter og muligheten til å jobbe med de samme høyere betalende jobbene som menn, uansett deres tidsplan, tillot kvinner å gi seg en sikrere økonomisk fremtid.

10 Har jobbsikkerhet under familieferie

Før 1993 måtte kvinner (og menn) i USA stole på godhet på arbeidsplassen, og betalte fridag og fødselspolitikk for å ta seg av tid til å ta vare på deres nyfødte barn. Mens Family Medical Leave Act har noen frustrerende smutthull, for eksempel en forespørsel om permisjon 30 dager før fraværet, bidrar handlingen til å gi nye familier sikkerhet for å vite at de kan ta 12 uker av fra jobb til å knytte sammen med deres nyfødt barn (eller gjenopprette fra en medisinsk prosedyre, etc.), mens du fortsatt mottar delvis lønn og har jobbssikkerhet. Selv om USA fortsatt er ligaer bak resten av den industrialiserte verden når det gjelder fødselspermisjon, gir mange ansatte FMLA måneder hjemme med sitt nye barn i stedet for uker.

9 Få ditt eget kredittkort

Liv uten kredittkort via et kredittkort kan gjøre det vanskelig å foreta investeringskjøp eller ta vare på akutte medisinske utgifter. Selv med en sunn bankkonto, har en kredittkreds folk muligheten til å gjøre klok økonomiske planleggingsbeslutninger. Men kvinner ble ikke alltid gitt denne luksusen. Før USAs likestillingsaksjonsloven fra 1974, ville bankene ikke gi kvinner kredittkort uten å ha en mannlig cosigner. Den amerikanske justisdepartementets nettside noterer seg at likestillingsloven beskytter kredittansøgere mot diskriminering basert på kjønn, rase, sivilstand, nasjonal opprinnelse og andre faktorer. Ikke lenger var kvinner avhengige av menn for å lage egne økonomiske planleggingsbeslutninger.

8 Forvent likestilling for likeverdig arbeid

Før 1963 i USA kunne arbeidsgivere åpenlyst diskriminere kvinner gjennom ulik lønn basert på deres kjønn for å preforming den samme jobben som menn. Mens likestønningsloven ble opprettet som en måte å beskytte kvinner mot seksuell diskriminering på, som US Equal Employment Opportunity Commission notater inkluderer minimumslønn, gjør kvinner fortsatt mindre penger enn menn for de samme jobbene. For tiden merker Institutt for kvinners politiske forskning (IWPR) at kvinner i gjennomsnitt tjener bare 77 cent til hver $ 1,00 en mann gjør. Selv om det er klart mye arbeid som skal gjøres for å sikre at kvinnene får lik lønn til sine mannlige kolleger, var Lønnsloven springbrettet som bidro til arbeid mot rettferdig lønn for kvinner.

7 Sue for seksuell chikane

Tittel VII, bedre kjent som Civil Rights Act fra 1964, var ikke bare en stor triumf for minoritetsgrupper for å stoppe rasediskriminering, men borgerettighetsloven tjente også å beskytte kvinner på arbeidsplassen. Som Equal Employment Opportunity Commission notater på deres hjemmeside, inneholder Tittel VII beskyttelse mot seksuell trakassering og diskriminering på arbeidsplassen. Denne viktige avgjørelsen innebar at kvinner ikke lenger måtte "sette opp" med uønskede seksuelle fremskritt, kommentarer eller annen trakassering fra kollegaer. I dag er tittel VII brukt til å minne nye ansatte om riktig oppførsel og samtaler på arbeidsplassen. Mens denne beskyttelsen blir utvidet til alle mennesker uavhengig av kjønn, var denne handlingen en skritt for kvinners rettigheter i midten av 1960-tallet.

6 like muligheter på jobb og i utdanning

For over 50 år siden ble minoritetsgrupper, funksjonshemmede og kvinner ikke gitt noen beskyttelse mot diskriminering som var vanlig på den tiden. På begynnelsen av 1960-tallet, i tråd med borgerrettighetsbevegelsen, begynte det å komme tiltak for å bekjempe både kvinner og minoritetsgrupper både på utdannings- og arbeidsplassen. Som nevnt av CivilRights.org kjempet mestere for årsaken, som USAs president Lyndon Johnson, for å sikre at alle studenter og ansatte ble gitt samme muligheter uten frykt for forfølgelse for deres kjønn eller rase. I dag brukes Affirmative Action for å sikre rettighetene til alle arbeidere og studenter i det stadig skiftende sosiale klimaet. Uten disse beskyttelsene kunne kvinner enkelt miste karrieremuligheter og utdannelsesmuligheter rett og slett for å være kvinner.

5 tjene på en jury

Å tjene på en jury er en viktig måte at folk bidrar til sitt juridiske system. Kvinner må tjene på juryer for å representere alle mennesker, ikke bare menn. I Quebec Canada ble kvinner ikke lov til å tjene som jurymedlemmer til 1971. Imidlertid bemerker United Food and Commercial Worker Union - Canada (UFCW Canada) at før denne avgjørelsen for over 40 år siden, ble 8 kvinner arrestert og satt i fengsel for å protestere utelukkende mannlige juryer. Selv om USA hadde kvinnelige jurymedlemmer i slutten av 1700-tallet, tok det år for lover og godtgjørelser som regelmessig ville unnskylde kvinner fra juryens plikt å bli avskaffet. National Women's History Project-nettsiden bemerker at det bare var under Blackstone-kommentarene at kvinner fikk lov til å sitte på juryer da loven søkt å bringe likestilling til alle mennesker.

4 Stem i en føderalvalg

Av alle avstemninger som skjer i en demokratisk nasjon, er føderale valg enormt viktige. Ved å stemme for kandidater i et føderalt valg, kan velgerne vise sin støtte til kandidater hvis verdier er i tråd med sine egne. I tillegg stemmer valg for føderale valgkandidater at de valgte vil forstå de daglige behovene og kampene til velgere og deres familier. Til tross for disse viktige behovene for alle velgere til å bli hørt, tillot ikke Quebec alle kvinner til å stemme frem til 1940. Den kanadiske Menneskerettighetskommisjonens nettside bemerker at når loven gir kvinner kvoten til å stemme og være kvalifisert som kandidater, ble signert, ble kvinner av rasemessige minoriteter kan være unntatt fra å gå i valg eller stemme.

3 Åpne en bankkonto

I dagens online-sentrert verden er det vanskelig å forestille seg å administrere pengene dine uten en bankkonto. Mens du kunne hakke alle pengene dine hjemme, er sikkerheten til en bankkonto uovertruffen. I Storbritannia ble denne friheten ikke tildelt kvinner før overgangen til kjønnsdiskrimineringsloven, som gikk ut i 1975. I tillegg til å sikre kvinners rett til å åpne og ha en bankkonto uten å ha en mannlig motstykke, virker denne handlingen likt som USAs graviditetsdiskrimineringsloven for å beskytte kvinners arbeidsplass og økonomiske rettigheter. Med muligheten til å ha en individuell bankkonto ble kvinner fra midten av 1970-tallet fritt fra begrensningen av at en mann kontrollerer eller utøver makt over deres økonomi.

2 få fødselskontroll

Med kommende presidentsvalg i USA i 2016 er prevensjonsalternativer og kvinners reproduktive rettigheter et varmt tema i dagens politiske verden. Mens dagens debatter i stor grad er basert på etiske hensyn, for år siden, ville disse debattene ikke ha kommet til grunn på grunn av begrensningene rundt prevensjonen. Mens p-piller ble ført til forbrukermarkedet i 1960, ble de møtt med stigma og var bare tilgjengelige i enkelte stater. Det var ikke før USAs høyesterettsdom i 1965 i Griswold mot Connecticut at p-piller ble tilgjengelig uten begrensning. Som PBS artikkel med tittelen "Høyesterett. Utvide sivile rettigheter. Landemerke tilfeller. Griswold v. Connecticut (1965) "bemerker hevdet at" en stats forbud mot bruk av prevensjonsmidler overtrådte retten til ekteskapelig privatliv. "Mens prevensjon har utviklet seg gjennom årene, er tilgang til dette grunnleggende helsetjenesterbehov et privilegium for kvinner har bare hatt glede i de siste 50 årene.

1 Velg mellom Pro Choice og Pro Life

Uansett om du er pro-valg eller pro-liv, er abort et sensitivt og polariserende emne. Abort er ofte diskutert i politiske riker, og er et problem som går utover etikk eller medisin og kan omfatte et bredt spekter av sosiale, politiske og personlige faktorer. I kanskje en av de mest kjente rettssaken i USAs historie gjorde 1973-saken i Roe v. Wade-saken det ulovlig for stater å diskriminere eller forfølge kvinner for å få abort. Selv om dagens politikk ofte er sentrert om denne avgjørelsen skal vendes, har eskalert både pro liv og pro-valg innsats, har tilgangen til trygge, medisinsk lydaborter gitt kvinner behov for å avslutte en graviditet uansett grunn i et trygt miljø.