12 ting å gjøre for å få din medarbeider til å merke deg

Du er gal forelsket i din medarbeider. Du kan ikke slutte å tenke på ham og vil ha mer enn noe, for å være med ham. Det kan imidlertid være en vanskelig situasjon. Vel, så du tror. Du jobber sammen, derfor vil du aldri gjøre noe ubehagelig eller vanskelig. Som sagt, skjønt, fordi du jobber sammen, har du umiddelbart noe til felles. Ikke bare vil dette gjøre samtalen med ham mye enklere enn si, hvis du møtte en søt fyr i en bar, men det er også en 'inn'. Du skal kommunisere og tilbringe tid sammen - så mye at du får betalt for å gjøre det. Sjansen er, han vil gjerne bruke mer tid rundt deg, spesielt hvis han liker jobben sin. Du bør ikke være redd for å nå ut og slippe tips om å være mer enn bare medarbeidere, men hvis du er, ikke bekymre deg. Les nedenfor for å finne ut 12 ting å gjøre for å få din medarbeider til å legge merke til deg.

12 Kjole å imponere

Hver mann liker en smart jente, og det er akkurat det du er. Det er lett å bli lat eller behagelig på jobben. Vi alle gjør det. Du kjenner jobben din og hvordan du gjør det. Men hvis du vil at han skal legge merke til hvor strålende du er, er det på tide å gå utover. For eksempel kan du hente mer ansvar eller finne andre måter å utmerke seg på arbeidsplassen. Vær den ansatte som alle ser etter hjelp, inkludert han. En drevet, kreativ og hardt arbeidende kvinne er langt mer attraktiv enn en kvinne som tankeløst går om hennes daglige oppgaver.

10 Overraske ham

Nå sier vi ikke at du skal tilbringe timer med å snakke med øret hans om hva du gjorde i helgen, eller hvor dårlig din oppbrudd var med din eks, men vi foreslår at du snakker med ham akkurat som du ville noen annen fyr du møte. Bare fordi han er din medarbeider, betyr ikke at han ikke kan vite litt om ditt personlige liv. Hvis du vil at han skal se deg som mer enn en kollega, må du snakke med ham som om du er mer enn bare en medarbeider. Sjansen er, han er nervøs for å snakke med deg om ting som ikke er arbeidsrelaterte fordi han ikke vil føle at han krysser en linje. Men jo mer du åpner opp for ham, desto mer vil han åpne for deg.

8 Foreslå kontorpartier

Alle elsker et godt kontorparti nå og da. Ikke bare er de gode for lagbygging, men de er også en flott mulighet til å bli bedre kjent med kolleger. Hvis arbeidsstedet ditt ikke har faste kontorpartier, være den personen som insisterer de starter. På den måten kan du bli kjent med ham utenfor kontoret eller utenfor en arbeidsinnstilling. Det er viktig at han begynner å se deg som mer enn bare jenta som sitter over hallen fra ham på jobb og et kontorparti er den perfekte muligheten for det.

7 kompliment ham

Hver fyr elsker et ego slag hver nå og da, inkludert han. Hvis du ser ham gjøre en god jobb på jobb, kompliment ham. Sjansen er, han vil bli lagt merke til, og han vil være takknemlig for alle som realiserer sin verdi. Selv en enkel, "wow, det var så bra hvordan du klarte den klienten", vil gjøre. I tillegg er et kompliment en god samtale starter. For eksempel kan du følge opp det komplimentet med en, "hvordan holder du deg så rolig i stressende situasjoner?" Stol på oss, han vil snakke om det. Alle liker å bli beundret.

6 Tilby en hjelpende hånd

Hvis han nettopp begynte å jobbe på kontoret, være den personen han ser ut til om han noen gang finner seg i behov av råd. Og når vi mener råd, snakker vi i alle forskjellige fag. Gi ham beskjed om han trenger en restaurant anbefaling for lunsj, du er hans jente. Hvis han trenger en medarbeider kontakt, har du nummeret sitt. Hvis han noen gang finner seg i en klebrig situasjon, har du fått ryggen. Ikke bare vil han sette pris på at du kommer ut, han kommer også til deg oftere for hjelp. Hvis ikke noe annet, vil det være starten på et godt vennskap.

5 Husk ting om ham

Hver gang du snakker med ham, gjør mentale notater om samtalen. For eksempel, hvis han sier noe om hunden hans, husk det. Neste gang du snakker med ham, spør om hunden hans. Å gjøre dette vil hjelpe til med å vise ham at du bryr deg om ham og hans liv. I tillegg vil det få ham til å åpne opp for deg fordi han vet at du faktisk lytter i stedet for å tenke at du bare prøver å gjøre tankeløs liten snakk. Bli kjent med ham på alle måter som du kan, så når du snakker, har du stimulerende og interessante diskusjoner som betyr noe.

4 gå ut på en limb

Vær modig. Ikke nøl med å spørre ham om han vil bli med deg til lunsj eller om han ønsker å ta en drink etter jobb. Hvis du finner en mulighet til å jobbe med et gruppeprosjekt, spør han om han vil være din partner. Husk at hvis du vil ha noe, må du gå etter det, og det samme er sant med ham. Ikke vær redd for å flørte med ham eller gå over til pulten hans bare fordi du følte meg som å si hei. Det er greit å gå ut på en lem, spesielt hvis du liker ham og tror at han kanskje liker deg i retur.

3 opphold sent

Så mye som du kanskje ikke vil bli på kontoret sent, kan det være verdt å tilbringe litt ekstra tid rundt ham. Hvorfor? Fordi sjansene er, vil ingen andre bli sent som forlater deg to alene. Ofte er det vanskelig å handle alt annet enn profesjonelt når det er andre mennesker rundt. Derfor, hvis det bare er du og han alene alene, kan du bli kjent med hverandre uten å undersøke medarbeiderne dine (som, kan vi møte det, kan være vanskelig). Hvis du oppdager at han alltid kommer inn på kontoret tidlig, må du begynne å komme tidlig inn selv. Du trenger ikke engang en unnskyldning. Det er der du jobber, derfor kan du komme og gå når du vil.

2 rekkevidde

Han er din medarbeider, derfor er det normalt å ha regelmessig kommunikasjon med ham. Sannsynligvis har du e-post og telefonnummer. Bruk dem. Hvis du leser en interessant artikkel, passerer den sin vei og sier at du tror han vil like det. Hvis du leser noe morsomt eller ser en meme som er relatert til ham, viser han og la ham få vite at du ønsket å lyse dagen. Ikke bare åpner dette rom for diskusjon, men det vil også bidra til å forbedre atmosfæren på arbeidsplassen din. Tross alt har ansatte som følger godt, en tendens til bedre og mer effektivt arbeid.

1 Gjør det klart

Ofte, når folk begynner å jobbe et sted, antar de at deres medarbeidere vil bare opprettholde faglige relasjoner. Og selvfølgelig gjør du det. Men fordi du også vil ha et personlig forhold, bør du gjøre det klart at du er interessert i å ha ham i livet ditt som mer enn bare en medarbeider. Sjansen er, han er interessert i å ha mer enn bare et "kontor" forhold, han vil bare ikke at du skal føle seg ubehagelig eller disrespected. Det er opp til deg å gjøre det første skrittet hvis han ikke allerede har det.