11 hindringer som kvinner fortsatt står overfor på arbeidsplassen

Mens det er 2015, har politikken til den moderne arbeidsplassen ikke endret seg mye de siste tiårene. De fleste yrker domineres fortsatt av menn, forlater kvinner, ikke bare med få kvinnelige rollemodeller, men mangel på forståelse. Fra fødselspermisjon, seksuell trakassering, for å rettferdiggjøre gamle likestillingsproblemer, kjemper kvinner fremdeles for å gjøre sitt merke i sitt valgte felt - med mange kvinner føler at de må gjøre den umulige avgjørelsen mellom karriere og familie.

Mens Canadas Justin Trudeau sikkert har den riktige ideen når det gjelder å danne en effektiv regjering, hensynsfull av begge kjønn, er mange bedrifter fortsatt bak tiden, og setter den moderne kvinnen i en vanskelig situasjon. Ofte blir kvinner ikke tatt så alvorlig som menn, og de blir fortsatt ikke betalt så mye som de burde være (eller i det minste like mye som deres mannlige medarbeidere). Her er noen av problemene som fortsatt lurker i dagens arbeidsplass:

11 Manglende støtte

Mens kvinner gjør sitt beste for å markere sitt territorium på arbeidsplassen, ser det ut til at et stort flertall kvinner står overfor mangel på støtte på hjemmebane. Fra husholdningstjenester, for å heve barn, forventes det fortsatt mange kvinner som skal fortsette med husarbeid mens de jonglerer en voksende karriere. Høres galt riktig ut? Denne mangelen på støtte kan gjøre det vanskelig for en kvinne å lykkes i sitt valgte felt, særlig når hun står overfor den hjerteskjærende beslutningen om å måtte velge mellom familie og arbeid.

10 Avslag på likestillingsproblemer

Selv når kvinner fortsetter å gjøre gigantiske fremskritt på arbeidsplassen, er det fortsatt problemer når det gjelder å anerkjenne de svært virkelige problemene som kvinnelige arbeidere står overfor i dag. Ofte blir det ikke tatt alvorlige klager, eller en kvinne blir betraktet som en troublemaker for å bringe hennes bekymringer overfor overflaten (faktisk vil mange kvinner ikke gjøre en formell klage for frykt for at det påvirker hennes fremtidige jobbperspektiver). Fra å rapportere seksuell trakassering, for å stille spørsmål om sikkerheten til jobben før og etter barselsorlov, går kvinner ofte en fin linje på arbeidsplassen - en som de ikke trenger å.

9 Holdes til forskjellige standarder

Fra morskap til seksuelle preferanser og vaner blir kvinner ikke dømt på samme måte som menn. Deres valg blir grundig undersøkt som en refleksjon av hvem de er som mennesker - noe som menn ikke ofte står overfor. For eksempel, hvis en kvinne blir gift eller gravid, blir hun behandlet mye annerledes enn en mann som gifter seg eller har barn. Snarere enn et klapp på ryggen, er hun mer sannsynlig å møte vanskeligheter på arbeidsplassen (som følge av morskap, barselsorlov, ekteskapsforpliktelser, etc.). Det samme gjelder for hvis en kvinne driver seksuelt forhold på arbeidsplassen - det er sannsynlig å bli rynket og kalt ut, noe som igjen er mindre sannsynlig å skje med en mannlig medarbeider. Uniformer er også i tvil her - kvinner forventes ofte å kle seg på arbeidsplassen - noen ganger på en måte som ikke er det noen vil kalle seg komfortabelt (tenk hæl og bunjoner, vær så snill).

8 Betaler Big Bucks for hårklipp ... og alt annet

Alvor. Hvorfor får gutta å betale $ 22 for et hårklipp, mens kvinner blir forlatt å forkaste seg alt fra $ 60 til $ 200 for en enkel hårklipp? Vi forstår at langt hår tar lengre tid å kutte enn kort hår - men hva om en kvinne har kort hår? Eller en mann har langt hår? Hva da? Mens enkelte land er definitivt mer progressive (tenk Danmark), blir kvinner fortsatt trykket rundt når det gjelder prising. Fra å kjøpe razors til sjampo, blir kvinner tatt på tur. Tenk på rensing - ofte rengjøringsmidler vil belaste en kvinne å rense en bluse, mens en mann er belastet for en skjorte, som er et par dollar billigere. Ifølge en artikkel publisert av Marie Claire, støvsugeren prøvde å forklare at kvinners skjorter trengte å være "håndpresset" og derfor var det dyrere. Når det ble sagt, da samme renser ble spurt om de kunne bruke det samme, "Rengjør fire skjorter og få den femte gratis" avtale til blusrengjøring, tørkeren ren flat ut nektet. Lukter litt fishy til oss.

7 færre rollemodeller

Du vil finne flere menn som er i mer autoritative stillinger enn kvinner. Det gir færre kvinnelige rollemodeller for kvinnelige ansatte. Mens en kvinne ofte kan ta en mannlig mentor, vil mange kvinner argumentere for at det er forskjeller i hvordan medlemmer av motsatt kjønn kommuniserer, noe som kan eller ikke kan presentere barrierer. I følge The Guardian er Lyndsey Oliver "Problemet er at det ikke er nok eldre kvinnelige rollemodeller i virksomheten, og muligheter til å møte og bli inspirert av dem er direkte få og langt mellom." Ofte mister kvinner tillit til arbeidsplassen på grunn av en følelse av ekskludering ( tenk gutteklubb), noe som betyr at det er viktig at kvinner har flere ledere til å se opp når de jobber seg opp bedriftsstigen.

6 lik mediedekning

Kvinner ser bare ikke ut til å få så mye dekning og lydtid i media. Fra filmroller til kvinnesport dominerer menn i stor grad vår media. Ta denne flotte turen fra suspendert FIFA-president Sepp Blatter i 2004. "La kvinnene spille i mer feminine klær, som de gjør i volleyball," sa han. "De kunne for eksempel ha strammere shorts." Det er også færre kvinner fagfolk på nesten alle områder du kan tenke på, spesielt de i mediebaserte yrker - færre styremedlemmer, kritikere og politikere. I følge TID Magasin, "Kvinner ble sitert i bare 19% av nyhetsartikler i januar og februar 2013." Enda bedre? De fleste kolonnistene er aldrende menn - den New York Times staber 10 menn til hver 2 kvinner, mens De Washington Post har 27 menn for hver 7 kvinner. Vi har også enda en kvinnelig president - i motsetning til de 49 andre landene som allerede har hatt kvinnelige leder.

5 menstruasjonsproblemer

Fra menstruasjon til overgangsalder er en kvinnes tid på måneden ingen spøk. Det er også noe som er helt ut av kvinnens kontroll. Når det er sagt, er det fortsatt noe som flertallet av kvinnene føler seg helt klosset om - og dette skyldes i stor grad mangel på forståelse for uunngåelighet av den tiden av måneden. De fleste mennene virker helt rart om menstruasjon - fra å tilegne seg kvinnenes humør til hennes "tid på måneden" for ikke å forstå hvorfor i noen tilfeller en kvinne tar en personlig dag på grunn av smerte, eller må ta konstante turer til vaskerommet. Overgangsalderen er et annet problem som er fremmed for de fleste mannlige kolleger. Dette er et problem, fordi det er en veldig ekte (og uunngåelig) del av å være kvinne.

4 Moderskap

Fra at barna bærer dem, har de fleste mødre sine hender fulle, selv uten forpliktelser til en vellykket karriere. Men mange kvinner velger morskap og et yrke - som de burde. Men ifølge en studie fra American Association of University Women jobber 40% av mødrene deltid for å være der for sine barn - mens bare 3% av mennene skal ta på samme ansvar (forlater moms for å gjøre det harde valget av karriere eller barn - selv om ikke alle tilfeller krever at mor velger). Arbeidsplasser er også mindre sympatiske med forpliktelsene som følger med morskapet (tar vare på et sykt barn, etc.), og ofte legger mødre i en vanskelig posisjon når det gjelder å forsøke å smi fremover i sitt felt.

3 Graviditetsdiskriminering

Til tross for loven om graviditetsdiskriminering fra 1978 ble over 6000 graviditets- og barselsorlovsklager sendt inn i 2010 med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Selv om ingenting kan legitimt bevises uten å bryte personvernloven, gir disse klager inntrykk av at arbeidsgiverne føler at mødre ikke anses å være like dyktige som kvinner uten barn, eller til og med menn med barn. I følge Vergen, ca 60 000 kvinner per år mister jobben som følge av graviditet eller har hatt barn. Jo større problem er at mange kvinner holder seg stille om denne diskrimineringen, for frykt for at det påvirker deres fremtidige jobbutsikter.

2 trakassering

I USA er en kvinne seksuelt trakassert hvert 2. minutt, mens hver ni av ti personer voldtatt er kvinne. Med denne statistikken i tankene kommer det ikke som noen overraskelse at kvinner møter seksuelt trakassering på arbeidsplassen. Fra kommentarer om antrekk, til flat-out pestering, til uønskede fremskritt, blir kvinner ofte plassert i vanskelige situasjoner på arbeidsplassen på grunn av deres kjønn. Sannheten er at seksualitet ikke skal komme inn i arbeid på arbeidsplassen, og altfor ofte påvirker det ikke bare jobbprestasjon, men også en persons følelse av sikkerhet. Mens politikk er satt på plass for å beskytte kvinner i et arbeidsmiljø, står kvinner ofte ofte overfor realiteten av seksuell trakassering, i en eller annen form, hver dag.

1 lik lønn

Dette er fortsatt nummer én problemet i Amerika. Ifølge www.whitehouse.gov utgjør kvinner nesten halvparten av dagens arbeidsstyrke, og i gjennomsnitt mottar de i gjennomsnitt bare 0,78 til hver dollar deres mannlige kolleger tjener (ikke-kaukasiske kvinner tjener enda mindre enn det). Mens vi har likestillingsloven fra 1963, har det ikke påvirket arbeidsplassen mye. Mens president Obama har jobbet for å få ting rettet ut, inkludert signering av Lilly Ledbetter Fair Pay Act (som gir mer tid til kvinnelige arbeidere å sende diskrimineringspåstander), har Amerika fortsatt en lang vei når det gjelder lønn.