14 Skilt Det er på tide for en ny karriere

Alle jobber har oppgaver som vi ikke spesielt blir begeistret for, det er bare en del av arbeidet for å leve. De bør ikke oppveie de tingene vi virkelig elsker om hva vi gjør. Så hvordan vet vi når det bare er den vanlige jobben blues eller tid for å finne nytt arbeid? Noen få indikasjoner på å tenke på er hvor mye spenning, glede, stolthet, prestasjon eller suksess du føler - eller ikke. Vi kommer alle til å ha dårlige dager, men hvis din dårlige dag blir til uker og måneder, kan det bare være på tide å fortsette.

Det er klare spor for å hjelpe deg i tilfelle du og din intuisjon har problemer med å bestemme om du vil bli der du er eller trenger et nytt selskap eller en hel karriereendring. Her er 14 av de klareste tegnene, det er på tide at du finner en ny sti som passer deg og din ferdighet settes bedre.

14 Kroppen din vet

Vår første anelse om å vite at det er tid til en ny karriere er kroppen din. Når din angst og stressnivået blir dårlig nok, vil kroppen din fortelle deg på flere måter enn en. Kanskje du finner det vanskelig å selv ønsker å komme seg ut av sengen, du får migrene på vei til jobb eller å gå i døren gjør magespenningen din. Dette er alle tegn på at arbeidet ditt ikke fungerer lenger for deg. Du kan prøve å ignorere disse tegnene, men til slutt blir det verre og kan faktisk forårsake langvarig kronisk sykdom. Ta den sunne veien og finn et nytt arbeidsliv.

13 Det er ikke rom for vekst

Når du jobber for et mindre selskap eller en avdeling, kan du oppleve at vekstprognosene dine er minimal. Hvis du er en stjernespiller, kan du komme til toppen ganske raskt og lurer på, "Nå hva?" Hvis du er glad for å slå klokken, kan dette fungere bra for deg. For de av oss som er svært motiverte, trenger vi mye plass til å vokse og være nysgjerrig. Nysgjerrighet er et tegn på lidenskap. Hvis du mister nysgjerrigheten din, vil spenningen din raskt reduseres også. Når du har rammet taket, kan det være på tide å vurdere en ny posisjon.

12 Sjefen din er ikke noen du respekterer

Å ha kreative forskjeller er en ting, men å ha en sjef som du har vanskelig å respektere er en annen. Hvis du føler at ideene dine ikke blir hørt, blir du forsatt eller blir syndebukk for ting som har gått galt, det kan være på tide å gå videre. Det er vanskelig å lære av noen som tenker på deg som en "liten person" eller en dumpingplass. Hvis du liker posisjonen din, kan du prøve å gå over dem til overordnet ledelse eller menneskelige ressurser. Hvis du ikke engang liker posisjonen din, gå nå. Det er ingen mening å være noen dørs mat.

11 Du teller minuttene

Hvis du bruker mer tidstelling enn faktisk fokusert på arbeidet ditt, gjør du ikke deg selv eller din bedrift noen favoriserer. Jeg har hatt disse jobbene. Det føltes som min 8 timer var en evighet. Nitti minutter føltes som en hel dag. Det virket som tiden hadde bremset ned til en kryp. Likevel fløy de 16 timene jeg ikke var der. Det var smertefullt og ikke veldig produktivt. Hvis du tilbringer mye tidsklokke, er det på tide å finne arbeid som spenner deg. Husk å si at tiden flyr når du har det gøy? Det er mulig å ha det gøy mens du arbeider. Du må bare finne den rette karrieren. Begynn å utforske.

10 Du har alltid planlagt din neste ferie

Det er det eneste du ser frem til. Mens ferier er nødvendige og foryngende, hvis det eneste du ser frem til er ferien, kan du vurdere om det du gjør er verdt det. Hvis du ikke liker det du gjør, og det eneste som får deg gjennom, er det uken i løpet av et par måneder, føles det ikke at du ofrer livet i livet ditt for bare å leve i en uke om gangen? Jeg sier ikke hver dag skal føle seg som ferie, jeg sier at vi ikke skal ofre 90% av livet for å være glad bare 10%. Det gir ikke mening.

9 Selskapet går nedoverbakke raskt

Det er tegn når et selskap begynner å falme fort. Stressnivået kan vanligvis følges i bygningen og rykter begynner å fly overalt. Hvis du er på et synkende skip, kan det være på tide å kausjonere før du sitter fast uten lønnsslipp. Hvis du venter på at den synker, vil du konkurrere med personer i din bedrift for en jobb og muligens være uten stilling for en stund. De fleste av oss har ikke råd til det. Hvis du er i et selskap som faller fort, er tiden å begynne å se nå, og ved å komme foran spillet, kan du til og med være litt choosier eller vurdere en helt ny karriere helt.

8 Arbeids- og livssaldo er umulig

Når du er i begynnelsen av 20-årene, kan du jobbe som en hund, og det er et offer du gjør for å komme til toppen. Det er greit når vi er alder fordi de fleste av oss har lite ansvar utenfor oss når vi er så unge. Min vanlige dag besto av 12 arbeidstimer og deretter på puben for et par drinker.

Tingen er som vi velger en partner og familie, vi tar på seg mange andre oppgaver, og vi må balansere tiden vår bedre. Hvis jobben suger ditt personlige liv ut av deg, er det på tide å diskutere det med sjefen din eller finne en stilling andre steder. Et godt selskap og lederskap vet hvor viktig balansen er for medarbeiderne og deres bunnlinje. Unhappy ansatte gjør ikke så godt som de som er glade.

7 Stress og angst er nye normer

Hvis du tilbringer mye av din off-time, rydder deg selv av stresset fra arbeidstiden din, eller du bruker mer penger enn du tjener til å lindre arbeidsinducert angst, er det på tide å få en ny karriere. Få virkelig klar på hva det er som forårsaker stress ved å se på noen få faktorer. Er kolleger stresset rundt deg? Hvis det ser ut som temaet på kontoret, er det sannsynligvis arbeidsplassen. Hvis alle rundt deg ikke virker så stresset som deg, er du kanskje ikke en god passform for din posisjon. Er det noe annet du vil gjøre? Hvis det du ikke lenger passer til, starter du med å vite hvilke ferdigheter du har og liker å bruke. Du vil kanskje finne en ny karriere.

6 Du har ferdigheter som ikke blir brukt

Entry-nivå for meg var salg. Gjennom årene hadde jeg mange salgsstillinger. Problemet var at jeg er en introvert 80% av tiden. Hva fikk meg med var mine e-postmeldinger. Jeg var flott på å lage kopi i en e-post som ville få mottakerens fingre til å ringe meg. Jeg innså at jeg hadde gode skriveferdigheter som ikke ble brukt til fordel for selskapet og flyttet inn i en markedsstilling som passer meg bedre.

Når vi liker det vi gjør, gjør vi det bedre. Hvis du har ferdigheter drømmer du om å bruke, gjør litt forskning og se hvilke karrierer du trenger. Dette er dine gaver, finn et sted som trenger dem.

5 Du vokser ikke eller lærer

Det er menneskelig natur å ønske å vokse. Hvis vi ikke får sjansen til å forbedre, kjører vi og begynner å slacking. Det er vanskelig å bli begeistret for å komme seg ut av sengen for å kjede hele dagen. Nysgjerrighet er hjertet i læring. Hvis du ikke lenger er nysgjerrig, lærer du ikke lenger.

Hvis ditt nåværende selskap ikke oppfordrer folk til å lære og vokse, er det på tide å finne et nytt selskap. Hvis ditt ferdighetssett endrer seg med din nysgjerrighet, er det på tide å finne en posisjon som passer bedre der du vokser. Heck, kanskje til og med bli en gründer. Læringskurven stopper aldri der.

4 Din selvtillit er lidelse

Jeg er ikke sikker på at det er noen tydeligere indikasjon på å trenge en endring enn om din selvtillit er lidelse. Hvis du føler at du ikke gjør noe riktig eller du bare vil gjemme, stopper du hva du gjør og snakk med sjefen din nå. Spør henne om ytelsen din. Det kan være at du bare er overkritisk, men du vet når du har samtalen. Hvis det ikke føles riktig, legg inn oppsigelsen din. Ditt arbeid burde føles som et stykke som fullfører deg, ikke bryter deg. Hvis det du gjør er å drepe selvtillit, er det ikke verdt det. jeg lover.

3 Du er sjalu på andres arbeidsdager

Har du jobb misunnelse? Jeg hadde en venn som valgte å bli hjemme etter at hun hadde en baby. Pre-baby hun flyttet opp i et formue 500 selskap og gjorde det bra. Etterpå ville hun freelance skrive. I begynnelsen lo jeg fordi jeg trodde det var ingen måte hun skulle vare hjemme. Hun gjorde. Faktisk elsket hun det så mye, ble jeg sjalu. Jeg mener, hvorfor drar jeg hele veien til byen hver dag når jeg kan skrive hjemme? Første gang "det er ikke rettferdig" krysset meg, visste jeg at det var et tegn på at jeg ikke gjorde det jeg egentlig ønsket å gjøre.

Er du sjalu av andres arbeid? Hva trenger du å endre?

2 Du vet ikke hvem du er lenger

Er jobben din forandre hvem du er verre? Hvis det du gjør er å endre hvem du er på en måte som du ikke liker, er det på tide å treffe jobbsøkemotorer. Jeg jobbet på et lite familieeid sted hvor sjefen var så moralsk-konkurs (min mening) han ville at vi skulle ta betalt for ting som ikke var nødvendig, spesielt hvis forsikringen betalte. Det betydde overladning bare fordi vi kunne. Det kan bare være en liten ting for noen, men det føltes uærlig og skitne. Det var ikke hvem jeg var, selv om jeg spilte lenge nok til å få en annen jobb. Ikke miste hvem du skal passe til jobben. Finn arbeid som synes som om du gjør det.

1 Du talent er ikke verdsatt

Noen av de verste betalende jobbene jeg har hatt beholdt min lojalitet fordi det jeg gjorde var verdsatt og verdsatt. Jeg gjorde ikke nok til å betale regningene mine, men jeg tror at mine talenter var nødvendige for oppdraget. Jeg hadde ferdigheter som var verdifulle og hadde formål. Å vite at det vi gjør gjør en forskjell gjør det mye mer meningsfylt og holder oss motiverte. Hvis talentet ditt ikke blir verdsatt for bidraget, er det å finne et selskap eller en karriere der den skal være. Dine talenter er dine gaver. Du har dem fordi noen trenger dem. Gå, finn det som noen.