15 grunner at du ikke får det til å øke

De fleste av oss må tilbringe litt tid på å jobbe for å leve, noe som betyr at de fleste av oss ville elske å tjene mer penger enn vi nå er. En måte å oppnå det er å få en ny jobb, men et vanlig forsøk er bare å få en økning på din nåværende jobb. På den måten vet du hva du kommer inn, trenger ikke å lære en helt ny ferdighet, og du kan til og med føle deg en følelse av å bli belønnet for hardt arbeid. Det er en fin følelse. Men ikke alle reiser opp materiale til enhver tid, og det spiller ingen rolle hvor mye du vil ha pengene hvis du ikke er i gang. Det er ikke alltid lett å innrømme at du ikke er stjernen på arbeidsplassen, men du kan like godt vite at du kan gjøre noe med det. Hvis du ikke får det høyne du tror du fortjener, er det 15 grunner til å vurdere.

15 Din chef vet at du ikke vil bli for alltid

Hvis sjefen din vet at du ikke er seriøs om å bli på jobb for alltid, kan de være mindre sannsynlig å støte deg og gi deg litt ekstra penger. Noen ganger er det et ekstra ansvar som følger med en høyning hvis det er i form av en kampanje. Hvis du ikke tar en jobb seriøst, vil de heller ikke ta deg alvorlig. Selvfølgelig er dette en svært vanlig begivenhet, så mange mennesker ikke deltar i drømjobbene sine ganske, men noen er enten gode til å gjemme det eller er ganske etiske om hvordan de klatrer seg gjennom arbeidsstyrken. Det er mulig å jobbe hardt der du er og gjøre noen gode kontakter underveis, men har fortsatt intensjoner om å bevege seg på et tidspunkt. Bare ikke ta med diva-stemningen for å la alle vite at du er fullt klar over at du er over jobben. Folk tar det ikke bra med det, spesielt siden de også jobber med denne jobben.

14 "On Time" er fortsatt et utenlandsk konsept for deg

Jo, du er klar over at mange mennesker holder seg til strenge starttider på begynnelsen av en arbeidsdag, men du er fortsatt litt dum på det konseptet. Du kan bare ikke se ut hvorfor det er mer produktivt enn å komme til 8 på punktet, kanskje kanskje 8:15 eller 9. Det er ikke at du ikke er klar over bruden, det er bare at du ikke har lyst til å skynde deg selv morgenen er den beste måten å få deg i sporet for hva som skal komme. Et mer rolig morgenopptak er bedre egnet for deg. Du er fast overbevist om at det å våkne naturlig er langt bedre enn de blaring lydene av en alarm. Sjefen din ser kanskje ikke på den måten siden de driver en bedrift og trenger ansatte til å hjelpe dem med å gjøre det. Hvis du er konsekvent sen, vil de tro at du tar din egen tid mer seriøst enn deres. Ikke vær overrasket over at personen som kommer opp på 7:50 hver dag, er den som faktisk får oppgangen.

13 Du behandler arbeid som sosiale timer

I tankene dine er det ikke engang mulig å fokusere på oppgaven ved hånden og komme på jobb før du treffer dine tre favorittmedarbeidere. Hvordan kan noen forvente at du fokuserer på data når du ikke har hørt hvordan Monica Tinder date gikk? Det er kjempebra at du liker folk på jobb nok til å tilbringe tid på å chatte om livet, men dessverre er det sannsynligvis ikke hva sjefen din betaler deg å gjøre. Med mindre du er frisør eller noe. Mange jobber blander seg ikke godt med sosialisering siden det avhenger av oppgaven, så hvis sjefen din ser deg snakker mye eller faktisk må spørre deg om å slutte å snakke ofte, så kan de kanskje tro at du ikke tar jobben din veldig alvorlig. Du kan føle at dette er urettferdig siden du trives i forhold som gjør at du føler deg glad, men sjefen din ønsker å markedsføre folk som trives i forhold som gjør dem lykkelig.

12 Du viser opp Hungover

En fordel for å være en voksen er å kunne drikke så mye du vil. Ingen er der for å stoppe deg. Men sammen med alt det friheten kommer ansvar, og bare fordi du har lov til å gjøre ting, betyr det ikke at det er den beste ideen. Som å vise seg å jobbe synlig hengekøye. Det kan ikke være en regel mot det eksplisitt siden du vet at det er din kropp og ditt valg om du vil være ute sent på onsdag eller ikke. Men lik det eller ikke, hvis det er en vanlig ting, kan sjefen din se det som en mangel på ansvar. Å være hungover kan uten tvil redusere deg når du jobber, selv om du har gjort det i årevis. Å vite at og gjøre det uansett kan komme ut som at du bryr deg mer om ditt sosiale liv enn jobben din. Og det kan være sant! Det skriker ikke akkurat "villig til å gå den ekstra mile."

11 Du hater din chef

Det vil gjøre det. Hvis det er en veldig naturlig og blomstrende spenning mellom dere to, er det ikke sannsynlig at de vil gå ut av deres måte å gjøre noe gøy for deg. Du kan ikke tvinge deg til å være beste venner med personen, men kanskje du kan avstå fra å gi dem det onde øyet under disse morgenmøtene. Ikke at det virker å snu seg og være den falske typen, heller ikke. Det beste å gjøre i den situasjonen er å trekke tilbake så mye som mulig og bare fokusere på arbeidet. Hvis du kan kutte ut dine egne holdningsspørsmål på arbeidsplassen og gjøre det bra, og de fortsatt kommer til deg som om du ikke hører hjemme, kan det være på tide å få noen andre involvert. Eller kanskje finne en ny jobb hvis det ikke synes å være en støttende fremtid på dette. Det er gode jobber der ute, og de med gode mennesker jobber også med dem.

10 Du er en dramatroning

Altfor dramatiske mennesker forstår sjelden at de har et problem selv om de vet at de er dramatiske. Tingen om å være dramatisk er at den starter drama og det tiltrekker seg enda mer. Så mens du kanskje føler at det er berettiget å sterkt reagere på mennesker og situasjoner, er du kanskje ikke så klar over hva det gjør med andre mennesker. Det er litt selvbetjent, skal vi si. Sjefen din ønsker ikke å håndtere din manglende evne til å komme sammen med Patty, biffen du har med fem av de vanlige kundene, eller dine uopphørlige klager om temperaturen på vannkjøleren. De vil at du skal være lykkelig nok til å jobbe, men de ønsker ikke å ta vare på deg. Hvis du oppfører deg som du skylder spesiell behandling for dine spesifikke behov, vil det bli sett på som en irritasjon og i verste fall en forpliktelse. Personen som ikke klarer å håndtere trykket, er ikke akkurat den personen som mest sannsynlig får en kampanje.

9 Du tar kreditt for andre folks arbeid

Det er ikke slik at du kom opp med ideen om at Brian pleide å lansere denne fantastiske nye ideen, men du ga ham et ekstra glatt smil den morgenen at han kom opp med det slik at du føler at du hadde en rolle i det. Kanskje du passerte langs noen gode vibes. Det er mulig, men det er egentlig ikke den typen samarbeid sjefen din tenker på når de deler ut kreditt for arbeid og kommer opp med nye ideer. Hvis du gjør flere forsøk på å ri andres samspill enn å komme opp med dine egne ting, vil sjefen din sannsynligvis legge merke til. Ikke tenk det bare fordi folk ikke peker på at de ikke ser hva som skjer. Sjefen din ønsker å markedsføre de menneskene som virkelig gjør jobben, ikke de som bare tror at de gjør arbeidet av en eller annen grunn, men ikke. Arbeid som et lag krever fortsatt at flere personer gjør arbeidet.

8 Du tar ikke tilbakemelding

Du frykter å bli kalt inn på sjefens kontor fordi du aldri vil høre kritisk tilbakemelding om hvordan du har gjort. Gjesp. Av en eller annen grunn føler du at du kan høre det og ikke ta det seriøst eller vil endre. Problemet er at de kan fortelle at du ikke forandrer seg, og de vil at du skal. Hvis de peker på hva du gjør feil eller hva du kan gjøre bedre, vil de åpenbart at du skal begynne å gjøre ting annerledes. Men ikke alle er på plass for å høre tilbakemelding fordi det kommer over så sterk kritikk, og noen mennesker liker å tro at de gjør ting riktig hele tiden uansett hva. Det kan ikke være lett å akseptere at du hopper over de siste fire møtene, har blitt notert som dårlig forpliktelse fra sjefen din, men du må kanskje innrømme at du ikke bør løpe ut for "ærend" på tilfeldige tider av dagen og delta i spin klassen i stedet.

7 Du tror det er en "jeg" i teamet

Du jobber med teamet på overflaten, men bruker mesteparten av tiden til å tenke på hvordan du kan gjøre alt bedre alene. Det kan være sant, men med mindre du jobber alene, er en del av avtalen å høre på folkene rundt deg og gi god vekt på deres ideal, slik at du sammen kan gjøre det beste valget for selskapet. Noen ganger legger dette mer arbeid på ryggen. Noen ganger betyr det at ideene dine blir oversett. Saken er at en sjef skal legge merke til om du faktisk går inn i lagånden og hjelper ut mer enn du blir bedt om eller hvis du gjør ditt beste for å ta over selv når ideene dine ikke er de beste. Det irriterende egoet kan gjøre det vanskelig å akseptere at andre ikke bare vet hva de gjør, men noen ganger gjør det faktisk bedre. Og så trenger du noen ganger hjelpen din til å utføre sine ideer.

6 Du handler som om du er usynlig

Hei, du der borte! Sjefen din kan fortsatt se deg selv om du rocker en fedora og slouching på hjørnebordet. Akkurat som et barn tror de forsvinner når de spiller kikk, tenker du det hvis du kan unngå direkte oppmerksomhet og vrede av sjefen at de ikke vil legge merke til deg i det hele tatt. Ikke så mye. Selvfølgelig kan de overse deg og unngå at du gir for mye ansvar, men det er fordi de aldri hører deg snakke og ikke er sikker på at du er i stand. Det er ikke fordi de beleilig savnet deg når de skannet rommet. I stedet for å prøve å gjemme seg i det arbeidsområdet du var ansatt for å være inne, kan du prøve å finne ut hvorfor det er akkurat det du føler deg gjemmer deg der. Er det fordi du ikke liker jobben eller bare fordi du mangler tillit til det? Er du skremt av menneskene du jobber med eller tror at de er talentløse? Det er viktige forskjeller.

5 Du er ikke så god på jobben din

Ingen forseelse, men kanskje du er ikke så god på jobben din. Det kan være grovt å innrømme det faktum, men kanskje du er bare ikke stjernespilleren på laget. Det er greit, ikke alle er. Det er alltid muligheten til å bli bedre, eller å finne noe du faktisk utmerke seg på. Det som er viktig er at du har en bevissthet om hvor du står og ikke prøver å nekte eller ignorere det faktum fordi det er der problemene kommer inn. Hvis du vet hva dine feil er, er det alltid sjansen for at du kanskje kan jobbe på dem, men hvis du er opptatt med å ignorere dem og late som om du er perfekt, vil arbeidet du setter inn, nok ikke være så mye bedre. Bosses liker å gi reiser til ansatte som er gode på jobben, enten det er å skrive tilskudd og rengjøring av bad. Hver oppgave må gjøres, men å gjøre det bra er alltid å foretrekke.

4 Du er inkonsekvent

Du kan være rockstjernen på kontoret en dag og den neste dagen, du er i dårlig humør og har en holdning til å matche. Den inkonsekvente stemningen ligger vanligvis ikke bra med de høyere opptattene, med mindre de gode dagene dine er så kjempebra at de på en eller annen måte blir verdt de dårlige dagene. Men hvis ikke, er det litt vanskeligere å finne ut hvor du kommer fra her. De kan ikke være behagelige å gi deg et større prosjekt fordi det er som en 50/50 sjanse for at du slår på noe fantastisk eller at hele greien må bli omgjort. Konsistens er en svært beundringsverdig kvalitet hos en ansatt siden det er færre overraskelser å kjempe med. Hvis sjefen din vet hva dine sterke og svake sider er så vet de nøyaktig hvor du skal sette deg, og de kan til og med hjelpe deg med å jobbe på de svake punktene eller fokusere på å gi deg bare ting du utmerker deg på.

3 Ditt utseende er ikke profesjonelt

Avhengig av hvor du jobber, kan det være en del av hele spillet å ha en bestemt type profesjonelt utseende. Hvis du dukker opp hver dag for å vente på bord i et antrekk som ikke er akkurat godkjent uniform eller du viser litt mer hud enn det som er nødvendig for brettspillet, kan sjefen din lure på hvorfor. Saken er at når alle overholder en bestemt kleskode og så tror en enkelt person at de er unntatt, kan det virke som om de ikke tar ting super seriøst. Du kan forestille deg hvorfor når du tenker på det fra deres perspektiv. Å gjøre noe som trekker unødvendig oppmerksomhet mot deg selv, er ikke alltid hva sjefen ser etter. Noen av dem vil heller se arbeidet ditt enn dine ville valg i fottøy. Selvfølgelig er dette ikke sant for alle arbeidsplasser, så det er fornuftig å komme inn der du passer inn.

2 Du utskyder

En liten procrastination kan være bra for oss. Det tenner en brann i oss og sørger for at vi får våre støv i gir. Men det er bare sant hvis vi forkynner før noe skyldes og fremdeles får det inn i tide. Ikke snu noe i eller gjøre det for sent for å få det gjort riktig er ikke den gode typen procrastinating. La oss si det slik: sjefen din burde ikke være klar over det faktum at du venter til siste sekund for å gjøre noe. Hvis de vet at det er din stil, kan de anta at du rushing gjennom ting i siste øyeblikk, sårer kvaliteten på arbeidet ditt. De kan også ikke tenke på deg som den mest troverdige personen på kontoret, siden de aldri kan være helt sikre på om du skal levere eller ikke. De ønsker ikke å være bekymret for om noe faktisk kommer til å bli gjort når det gjør, faktisk trenger å bli ferdig.

1 Du har ikke bedt om en

Alle andre ting til side, kanskje grunnen til at du ikke får den høyningen, er delvis fordi du bare ikke har bedt om en. Nybegynnerkonsept, vi vet. Noen ganger kan du være verdt en økning, men du får ikke en fordi du ikke engang har spurt. Bedrifter går vanligvis ikke rundt og leverer penger uten grunn, selv om det er svært fortjent. Den beste måten å sørge for at en heve samtale med sjefen går bra, er å faktisk fortjener det og være i stand til å forklare hvorfor med faktabaserte poeng. Hopp over de vage ideene om hvordan du gjør et godt generelt og fokus på de spesielle gode tingene du har oppnådd for selskapet som helhet. Når du presenterer dem med fakta som de ikke kan argumentere med, er det mye vanskeligere for dem å ignorere det faktum at du faktisk fortjener en høyning. Hvis de vet at du vet at fortjener en, gjør det det mye mer sannsynlig at du får det!