13 lover som skiller kvinner fra menn i Amerika

Vi vet alle at det kan være vanskelig å være en kvinne noen ganger. Vi er utsatt for fysisk objektivering, trakassering fra motsatt kjønn og oversvømmet med urealistiske kroppsforventninger som skjer daglig gjennom media. Og utover det, kan det bare være veldig ubeleilig til tider også (lange badlinjer, noen?). Men hvis du tror kvinner er lik menn i dette samfunnet, tenk på nytt.

Ja, vi har kommet langt, men vi har fortsatt en lang vei å gå. Fra de valgene vi har tilgjengelig om våre egne kropper, til lønnene vi tjener i forhold til menn, er det en overflod av problemer som fortsatt plager oss i kampen vårt for å oppnå likestilling. Hva kan vi gjøre for å gjøre drømmen om likestilling til en realitet? Det begynner med bevissthet og blir utdannet og informert om disse problemene. Og som vi alle vet, kan vi kvinner være en catty gjeng, føler seg pitted mot hverandre, noen ganger også bringe hverandre ned. Vel, vi må bidra til å heve hverandre opp, og helhjertet støtte hverandre, som vi alle sammen i dette sammen. Jeg vil ha en kvinnelig president, allerede! Hvem er med meg? I mellomtiden, la oss ta en nærmere titt på 13 måter kvinner er skilt fra menn i Amerika, inkludert de veldig lovene som beskytter disse uheldige realiteter.

13 Vi betaler mer enn menn for de samme sakene

Der har du det folk. Det koster bokstavelig mer å ha en skjede! Faktisk, ifølge Consumerist.com, vil kvinner betale tusenvis i løpet av livet for nesten samme produkter. Ifølge CBS News er det lover som forbyr kjønnsdiskriminering av priser for tjenester i New York, Miami-Dade County og California, men dessverre finnes det ingen slik føderal lov for å kontrollere prising av varer. Dette er endearingly kjent som den "rosa skatten" der kvinnelige versjoner av samme produkt koster mer enn menns. Så fra hygieneprodukter som barbermaskiner, leker og klær, vil de kvinnelige versjonene ofte koste opptil $ 1 til $ 2 mer! Consumerreports.org avslører at det er påbegynt arbeid for å hindre diskriminering av kjønnspris, med innføringen av Pink Tax Repeal Act. Vi kvinner har nok å håndtere, for eksempel vår månedlige besøkende, for å bli betalt mindre enn menn. Alvorlig, gi oss en pause allerede!

12 The Very Real Gender Pay Gap

Hvis det ikke var foruroligende å miste kontroll over kroppene våre, er kvinnene dessverre dessverre lettere verdsatt betydelig mindre i arbeidsstyrken. Bare se på dette bildet. Dollaren er delvis hakket, noe som betyr at lønnsforskjellen mellom kjønnene er kjønn. Ifølge nasjonale gjennomsnitt tjener kvinner bare 76 cent for hver dollar menn får. Noen hevder at denne forskjellen eksisterer på grunn av at kvinner har færre lederroller og maktposisjoner enn menn gjør, og tjener dermed mindre. Vel, det er heller ikke bra! (Og vi kommer til det senere). Andre sier at barselsorlov skyldes, ettersom noen kvinner kutter karrieren kort og dermed får pengene sine penger når de forlater arbeidsstyrken for morskap. Tilbake i 1963 ble likestillingsloven tilsynelatende avskaffet kjønnslønnsdiskriminering. Men selvsagt eksisterer kjønnsforskjellen fortsatt. Payscale sa det best, "Uansett hvordan du skar det, er det lønnsforskjell mellom menn, menn gjør mer enn kvinner."

11 menn i dette landet har makt over våre organer

Dette bildet får meg til å bryte ut lidenskapelig i sangen, "Kroppen min er ikke en slagmark!" I 1973 gjorde kvinner en av de største gjennombruddene for kvinners rettigheter. I tilfelle, Roe vs Wade, hevdet Høyesterett at abort ville bli legalisert i første semester av svangerskapet. Selvfølgelig har pro -life vs pro-valg vært en av de største kontroversene noensinne for USA å møte, så mye at det virker som om vi kvinner og skjebnen til kroppene våre ofte kan være i likhet med slagmarker. Som en del av hans politiske dagsorden, kan president Trump ønske å reversere denne beslutningen, og føre til at abort igjen ikke lenger blir legalisert. Dette betyr at beslutningen om kroppene våre og hvordan vi håndterer eller avbryter et barn, kan bli tatt bort fra oss igjen. Kan du forestille deg?

10 Mangel på politisk representasjon

Hva er galt med dette bildet? Ser du en eneste kvinne i den? Nei. Dessverre er det en grov mangel på kvinnelig representasjon i politikken. Og hva fører det til? Vel, en gruppe menn gjør alle beslutninger, hvorav mange kan i stor grad påvirke kvinner. Ifølge NPR.org består 19% av kongressen av kvinnelige medlemmer, og mindre enn 25% av kvinnene utgjør statslovgivere. Det er ulike argumenter som vi kan se for å forklare denne store forskjellen - fra menn som vinner seter på grunn av ubrukelighet, eller fordi kvinner har en tendens til å starte familier først og sette politiske ambisjoner på bakbrenneren. Ja, kvinner har rett til å stemme nå i nesten 100 år, men vi har åpenbart en lang vei å gå og hindringer for å overvinne for å sikre at vi er mer like representert i politikken.

9 Trump ønsker å oppheve den rimelige omsorgsloven

Tidligere president Obama passerte Affordable Care Act, også kjent som Obamacare tilbake i 2010, for å gjøre det mulig for alle amerikanske statsborgere å ha rimelig, stabil og pålitelig helsetjenester, som sikrer 20 millioner amerikanere. Vel, vår kjære nye president Trump vil selvfølgelig oppheve sin handling som vil påvirke helsen og levebrødene til kvinner over hele landet. Ifølge KFF.org vil hans bestemmelser påvirke forebyggende omsorg, noe som betyr at kvinner ikke lenger kan dekkes av kreftundersøkelser og velbesøkte kvinner. Ifølge hans bestemmelser kan de fleste planer ikke lenger dekke prevensjon, og fordelene vil bli svekket for omsorg for gravide og postpartum kvinner. Det gjøres politiske anstrengelser for å forhindre opphavsretten til #protectourcare. Jeg håper virkelig at denne handlingen overlever som jeg er redd for tilstanden til kvinners helsevesen uten det. Gå, share the hashtag, #protectourcare nå!

8 Manglende lovgivning for å beskytte kvinner mot overgrep og vold i hjemmet

Disse to setningene gjør meg rystende og blodet mitt blir kaldt. Statistikken er virkelig skremmende. Ncadv.org sier at 1 av 7 kvinner vil oppleve seksuelt overgrep i livet og 1 av 4 kvinner vil bli utsatt for misbruk. 1994s vold mot kvinneloven ga tilskudd til organisasjoner og programmer som arbeider for å forhindre kvinnelig misbruk og seksuelle overgrep og gir beskyttelse og tjenester til ofre. Slate.com illustrerer hvor viktig disse programmene er for kvinner, og gir dem den nødvendige støtten til å gjenoppbygge sine liv. President Trumps politiske agenda inkluderer å gjøre drastiske kutt på disse tilskuddene, og truer disse tjenestene og beskyttelsene som er tilgjengelige for kvinner. Jeg prøver å forstå Trumps argument for å gjøre disse kuttene, da hans bestemmelser virker unødvendig grusomme, undergraver og devaluerer kvinnelige ofre for seksuelle og innenlandske forbrytelser. Jeg håper at han skal gjøre de riktige ledervalgene og nøyaktig representere kvinners behov i Amerika.

7 Rammediskriminering er fortsatt et stort problem for kvinner av farge

Hvis du trodde det var dårlig nok at kvinner tjener rundt 20% mindre i gjennomsnitt enn menn for det samme arbeidet, vel, det blir verre, og dessverre er det allerede marginaliserte minoriteter og kvinner av farge som kjenner det. Fryker dette bildet deg ikke? Ifølge dette bildet tjener afroamerikanske kvinner 60,5 cent for hver dollar en hvit mann tjener, en uakseptabel 40% mindre! Noen hevder at forskjellen skyldes at det er færre antall kvinner av farge og kvinnelige minoriteter som er høyskoleutdannede. Men med videre undersøkelse, blant høyskoleutdannede kvinnelige minoriteter, og kvinner av farge, eksisterer disse uheldige forskjellene fortsatt. Klart er lønnspørsmålet dypere enn det som er mellom menn og kvinner, og dessverre har vi fortsatt en lang vei for å overvinne rasediskriminering i alle dens former.

6 Diskriminering mot kvinner i arbeidskraften

Ved undersøkelse av spørsmål om ulikhet mellom menn og kvinner, se ikke lenger enn kvinner i arbeidsstyrken. Dessverre fører kjønnsdiskriminering til situasjoner der ansette ledere vil ansette eller gi kampanjer til færre kvinner enn menn. Ifølge thebalance.com kan "kvalifiserte kvinner bli overført til kampanjer fordi de blir gravid (graviditetsdiskriminering) eller fordi de kanskje bli gravid. "Og det betyr selvsagt at unge kvinnelige studenter som bare går inn i arbeidsstyrken, som er i moden alder av fruktbarhet, kan overses for en mindre kvalifisert mannlig søker.

Dessverre slutter kjønnsdiskrimineringen ikke der. Selvfølgelig er vi kvinner heller ikke fremmed for å bli urettferdig gransket på vårt utseende. Vi kan også miste på stillinger til mindre kvalifiserte menn for å være for pen eller sexy, eller ikke pen eller sexy nok. Ugh, når skal det ende?

5 mangel på arbeidsplassen for gravide og post Natal kvinner

Visste du at kvinner kan bli sparket fra jobber bare for å være gravid? Arbeidsgivere kan prøve å skjule diskrimineringen på spill ved å feile bekymring for den nye mors sikkerhet, da sannheten var rett og slett at hans kvinnelige ansatt var gravid. Vi vet at graviditetsdiskriminering kan koste kvinnelige kampanjer og stillinger, men problemene går utover det - for å forhindre nye mødre i å pumpe melk i arbeidstimer for ikke å gjenkjenne deres medisinske behov, det er en uheldig mangel på boliger på arbeidsplassen for gravide og etter fødselen kvinner. Ifølge rewire.com, mens den føderale graviditetsdiskrimineringsloven (PDA) fra 1978 forbød graviditetsdiskriminering, mangler mange arbeidsgivere fortsatt å imøtekomme behovene til gravide arbeidere. " Pushing kvinner ut av arbeidsstyrken når de går inn i morskap, setter ikke bare kvinners bevegelse bakover - det gjør vondt til fortjenestepotensialet til nye mødre som i stor grad trenger pengene til å bekoste kostnadene ved å oppdra et barn.

4 mangel på prevensjonsdekning på arbeidsplassen

Dessverre, å miste kontroll over valget om å få abort, er ikke den eneste måten kvinners helsetjenester blir truet i dagens verden under Trumps administrasjon. Ifølge planparenthoodaction.org, takket være Obamacare, var 55 millioner amerikanske kvinner i stand til å skaffe prevensjonsdekning under deres forsikringsplan uten en ekstra kostnad. Dette medførte at under beskyttelse av Obamas handling, lagret kvinner "$ 1,4 milliarder dollar i året med prevensjon alene"! Tilbake i 2014 besluttet Høyesterett en avgjørelse som gjorde det mulig for bedrifter å nekte fosterkontrolldekning til sine ansatte. Nå kan dette bli enda verre. Hvis republikanske bestemmelser lykkes å kutte vår dekning for overkommelig prevensjon, kan dette få store negative konsekvenser for kvinner, spesielt for lavinntektskvinnere. Så, en annen beslutning ville bli tatt bort fra oss - den rudimentære rett til å bestemme om og når vi blir gravid. Skummelt mye?

3 spredning av kvinnelige ledere

Lukk øynene dine for et øyeblikk - hvilket bilde dukker opp når du tenker på en administrerende direktør? Sannsynligvis en hvit mann, ikke sant? Vel, gapet mellom menn og kvinner eksisterer ikke utelukkende for lønnsavgiftene, men også for stillinger i næringslivet, spesielt de øverste ledelsen. Dette bildet viser at en patetisk 14,2% av kvinnelige ledere er kvinner. Hva skjer her i våre ambisjoner om å gjøre veien til C-suite og Fortune 500? Argumenter som forsøker å forklare denne uoverensstemmelsen sier at kvinner igjen forlater arbeidsstyrken til å bli mødre, da de jobber seg oppe på toppen. Og selvfølgelig, etter at de reenterer arbeidsstyrken, må de jobbe seg oppover stigen og gjennom mye tapet. En veldig dårlig 4,2% av kvinnene er administrerende direktører i Fortune 500-selskaper. Andre sier at kvinner pleier å mangle støtten fra selskapene sine for å bli mentorert og preparert til disse høye overordnede lederstillinger, slik at de ender i HR eller investor relations, noe som er viktig, ja, men ikke åpne dører til C- suite.

2 Ubetalt barsel permisjon på føderalt nivå

Visste du at det ikke er mandat betalt barselsorlov på føderalt nivå i USA mens andre nasjoner ikke bare har betalt barselsorlov, noen tilbyr bokstavelig talt en tidsperiode over et år? Ifølge Pewresearch.org tilbyr Estland 87 uker betalt barselsorlov, mens Bulgaria, Ungarn, Japan, Litauen, Østerrike, Tsjekkia, Latvia, Norge og Slovakia også gir over et år! USA kommer i døden sist, du gjettet det-0! 1993 Family Leave Medical Act (FMLA) gir bare 12 uker av ubetalt forlate, men det er fortsatt mer byråkrati som hindrer at de fleste kvinner kvalifiserer for det selv. Uten føderal lovhåndheving betalt barselsorlov, forlater dette beslutningen til stater. Rhode Island og New Jersey tilbyr delvis betalt barselsorlov i 6 uker, California for 4 og New York skal forhåpentligvis snart tilby 12 uker delvis betalt permisjon som starter i 2018. Kom igjen, USA, fang opp!

1 Færre kvinner enn menn på felt, slik som teknologi, teknologi, sport og media

Se på denne unge jenta i GIF ovenfor. Hun illustrerer et ønske om å holde øye med hennes utseende og å bli ansett som "pen". Men hvis vi fortalte henne, er hun "ganske strålende" i stedet, hun kan legge ned leppelyset og ... hvem vet, plukke opp et teleskop? Kvinner er dessverre langt bak menn på mange felt, og har langt færre stillinger enn menn innen engineering, teknologi, sport og media. Forbes sier at 25% av kvinnene er i IT-jobber og ifølge womensmediacenter.com har 25,2% av kvinnene posisjoner i medier som forankre, feltreportere og korrespondenter. Kvinner er også sterkt underrepresentert innen sport og ingeniørfag. Å sørge for at unge kvinner er i stand til å realisere sitt fulle potensiale og lykkes i nåværende, dominante dominerer, stoler på at vi lærer unge jenter å verdsette deres intelligens, ikke bare deres utseende. The heck med stereotypier som tech og engineering er felt bare egnet for menn! Vi kvinner vil vise dem!!