6 Rask og enkel måte å håndtere med medarbeidere

Har du det vanskelig å jobbe med kolleger som ikke kan slutte å fornye? Her er 6 enkle måter å håndtere nosy medarbeidere, og de er effektive også!

Å jobbe med en gruppe mennesker kan være ganske morsomt, spesielt hvis de er nær din alder og du deler felles interesser.

Og chatter med medarbeidere kan definitivt leve opp dagen og gjøre kjedelige oppgaver gå mye raskere.

Imidlertid oppstår problemer som oppstår når medarbeiderne blir for mye nysgjerrige.

Vi ønsker alltid å presentere de beste versjonene av oss selv til våre selskaper, så det er noen potensielt pinlige, private ting som vi bare ikke vil ha de som vi jobber med å vite.

Dette er spesielt viktig hvis du jobber i en jobb som innebærer å håndtere offentligheten, siden sensitiv informasjon kan reise ganske raskt og til et stort antall mennesker i de situasjonene.

Hvordan håndtere nosy medarbeidere effektivt

Ofte presenteres vi med en Catch-22. Vi ønsker ikke å snubbe våre medarbeidere og få dem til å tro at vi ikke er interessert i å snakke med dem, men vi ønsker heller ikke å spyle alt om våre signifikante andre, familien vår lever, og fortidens historier til dem , enten.

Heldigvis finnes det noen måter å avverge en medarbeider når de begynner å fornye for mer informasjon om deg, uten å forstyrre dem. Nedenfor beskrives de beste strategiene for å gjøre det i detalj.

# 1 Se opptatt

Når du ser Mr. eller Ms Nosy ledet mot skrivebordet eller arbeidsstasjonen, må du sørge for at du ser ut som om du er veldig vanskelig på jobb. Start å skrive en e-post, eller stirre på en haug med papirarbeid med et uttrykk for ekstremt fokus.

Dette kan få dem til å innse at det ikke er den ideelle tiden å stoppe og chatte, men hvis de stopper allikevel, gi opp en overdrevet klage om alle oppgavene du må avslutte i de neste par timene. Med det, bør de ta hint om at du ikke har tid til å snakke, og fortsett med arbeidsplassens gjennomgang.

Men hvis du har en nosy medarbeider som er helt uvitende om subtile tegn, må du kanskje ty til å være på telefonen når du ser dem komme, men bare gjør dette når du virkelig trenger å unngå dem. Hvis du trekker dette trikset for ofte, kan den Nosy One få tak i.

# 2 Endre emnet

Hvis du og en medarbeider begynner å snakke om relasjoner, og han eller hun begynner å stille spørsmål om fortid eller nåtid som du føler er for personlig, kan du avlede samtaletemaet med en liten fagendring.

For eksempel, hvis du snakker om sex generelt, og så spørre kollegaen hvor mange du har sovet med, du kan si noe som "Jeg elsker å se sexy romantiske filmer på datoer. Hva synes du er den tøffeste filmen du kan se med en nåværende eller potensiell signifikant annen? "?

På den måten forblir du innenfor samme generelle område av emnet du diskuterte, men på grunn av å ta opp filmer, vil ikke bli tvunget til å snakke om sex i forhold til deg selv.

# 3 Spør dem om seg selv i stedet

Ofte er folk som er nysgjerrig, snakker om seg selv, og spør andre personlige spørsmål fordi de automatisk antar at alle andre gjør det også! Hvis du ikke har lyst til å svare på spørsmålene sine, kan du slå spørsmålene tilbake på dem. For eksempel, hvis en medarbeider spør deg om hva foreldrene dine likte, vokser du opp, og du ikke føler deg som en del av dysfunksjonen som var din nærmeste familie, kan du si: "Oh, de var typiske foreldre, jeg Gjett. Hva var din?

Hvis din medarbeider virkelig er den typen personen som er nevnt ovenfor, vil de umiddelbart gå inn i et spiel om hvor fantastisk * eller fryktelig * deres barndom var, og glem at du er alt annet enn et lydkort for sine egne fascinerende historier.

På den annen side, hvis de ikke vil snakke om familien sin heller, vil spørsmålet ditt forhåpentligvis få dem til å innse hvor irriterende det er når andre føler seg nødt til å spørre for å stille altfor personlige spørsmål.

# 4 Bor dem til tårer

Din nosete medarbeider sannsynligvis spør deg mange spørsmål og er opptatt av alle detaljene i livet ditt fordi de tror du er, eller kan potensielt være, interessant for dem. For å få dem til å slutte å stikke rundt i din bedrift, må du bevise at de er feil!

Hvis de bestemmer seg for at du er den største boringen noensinne, vil de sannsynligvis betale mindre oppmerksomhet til deg og fiske etter informasjon fra andre i stedet. Å bore dem til tårer, må du gi de mest verdslige svarene på deres spørsmål som du muligens kan.

Når de sier, "Hvordan var din helg?" Reagere med noe som, "Det kom bare og gikk. Jeg nikket i det hele tatt hele tiden, "og hvis de spør om du har vært på noen flotte datoer i det siste, si noe kjedelig og ikke-begått som" Nah, jeg kommer egentlig ikke så mye ut. "

Selvfølgelig vil denne strategien ikke fungere hvis de ofte ser deg ut med en god tid, men det vil fungere hvis den nysgjerrige personen ikke allerede er veldig kjent med deg.

# 5 Hold personlige eiendeler under omslag

Nosy folk har et talent for å merke alt i en annen persons miljø, inkludert små, ufattelige ting som ikke ville dukke opp på den gjennomsnittlige persons radar. Mens du snakker med dem, vil en nosy kollega sannsynligvis prøve å lese papirene på skrivebordet ditt eller kranke nakken for å se over skulderen din og inspisere bildene på karet vegg.

Hvis noen av dine skuffer er åpne, er det praktisk talt garantert at de vil prøve å ta en liten titt innvendig. Etter at de har gjort alt dette, er spørsmål som "Hva er det?" Eller "Hvem er det?" Følg ofte.

Selv om det er fint å kunne ha personlige eiendeler på eller i nærheten av skrivebordet ditt, må du skjule noen bevis for at du har et omfattende personlig liv utenfor arbeidet, hvis du vil holde de nosyene ut av dine saker..

Hold personlige bilder og dokumenter i en lommebok, veske eller lukket skuff i stedet, og hvis du virkelig vil vise dem til noen, bare klikk dem midlertidig ut. Selvfølgelig, hvis en av dine medarbeidere er nysgjerrig på et arbeidsrelatert dokument, og det er noe som alle får lov til å se, gi dem et kort glimt - dette kan til og med slukke sin tørste for kunnskap for tiden.

# 6 Begrens sosial media kontakt

Hvis en medarbeider er nosy på kontoret, vær forsiktig med hvor mange sosiale nettverk plattformer du legger til dem. Folkets personligheter utenfor arbeidet er vanligvis ikke så forskjellige fra de de presenterer der, så det er en god sjanse for at medarbeideren din til enhver tid skal gå gjennom Facebook og Twitter-sidene dine og se på YouTube-historien din under deres utenfor arbeidstid.

Dette vil gi dem enda flere ideer når det gjelder ting å spørre deg om, hvis de ikke allerede har funnet ut alt om deg ved å bla gjennom syv års verdi av bilder og krypende fem av dine beste venner.

Føler ikke at du må nekte å legge kollegaer til sosiale medier helt, men hvis en bestemt person er litt snoop, begrenser du informasjonen de har tilgang til ved bare å legge dem til i ett nettverk, eller sette dem opp med begrenset profil tilgang * selv om alle nettstedene dessverre ikke tilbyr dette alternativet *.

Hvis du er redd for at du blir den nosete medarbeider selv, eller selv har blitt fortalt at du er litt for nysgjerrig på jobb, bruk disse som en påminnelse om hva du ikke skal gjøre hvis du vil unngå å fremmedgjøre din kollegaer.

Hvis du kan beholde disse seks strategiene for å håndtere medarbeidere i tankene, kan du fortsette å leke med dem uten å risikere at de finner ut om din søsters beste venns kjæreste sin hunds bursdag, og åpner nok informasjon nok om deg å skrive en fortell-all bok om livet ditt!