15 ting du trenger å si i hvert intervju

Når du er ute etter den perfekte jobbmuligheten og fylle ut mange applikasjoner på nettet, er det lett å miste synet av hva du har å tilby etter å ha tilpasset hver applikasjon slik at den passer til din potensielle arbeidsgiver. Når tiden kommer til at du faktisk får så mye forventet tilbakekalling om et ansikt til ansiktintervju, må du gjøre leksene dine og forberede deg på det svært viktige møtet. Hvis du vanligvis er den beskjedne typen du trenger å komme over det, og lære å skryte om dine beste kvaliteter, mens du lar potensielle arbeidsgivere vite hvorfor de burde ansette deg over gaggle av andre søkere som også viker for ønsket posisjon. Dette er på tide å undersøke selskapet og forberede seg på å skille seg ut over de andre søkerne som kanskje kan være mer kvalifisert for stillingen enn deg. Forbered deg selv med disse 15 tingene du trenger å si i hvert intervju, er en fin måte å wow på intervjueren din og få jobben med dine drømmer!

15 Jeg er pålitelig

En av de mest ønskelige egenskapene til enhver potensiell arbeidsgiver er å finne ansatte som er pålitelige og de elsker å høre alt om det i intervjuet ditt. Gi referanser som ikke bare sikkerhetskopierer historien din om å være pålitelig, men velg referanser som kan vise deg hvor pålitelig du egentlig er. Har en tidligere arbeidsgiver være din hovedreferanse fordi de vet alt om deg å vise deg på tid på jobben og aldri forlate tidlig så vel som alle de tidene du jobbet senere enn resten av dine medarbeidere for å sikre at jobben ble gjort riktig. Hvis din tidligere sysselsetting historie er litt rystet ikke ty til notering din mor som referanse, finn en forretningsinnstilt venn som vil synge dine roser. Oppføring av et nært familiemedlem som referanse er nesten som ikke oppført noen i det hele tatt, selvfølgelig vil familien din si gode ting om deg, ikke la dine dumre referanser være grunnen til at du mister muligheten.

14 Jeg er ærlig

Dette er noe som ikke kastes mye rundt i disse dager, fordi mange mennesker undergraver viktigheten av god gammel ærlighet. Når du ansetter noen til å være ansiktet til din bedrift, må du stole på at de ikke kommer til å gjøre hele merkevaren din så dårlig, så ærlighet er omtrent like viktig som mulig. La intervjueren vite at du stoler på dine gode kvaliteter og setter pris på ærlighet i andre også, fordi det er en kvalitet som de fleste ikke ser ut til å sette stor verdi i. Å være i stand til å stole på deg, vil ta noen av stressene fra lederen eller personen som har direkte ansvar for å overvåke arbeidet ditt. Husk at intervjueren din sannsynligvis vil jobbe ganske nær deg og mest sannsynlig overvåke arbeidet ditt hver dag. Hvis du kan gjøre livet enklere, vil de gjerne ha deg ombord.

13 Jeg er en hard arbeider

Ingen liker å jobbe med lat mennesker, vi alle vet typen, men i et intervju er det vanskelig å se hvem som skal legge inn i arbeidet og hvem som kommer til å være en slacker. La det være kjent at du vil sette arbeidet inn og være sikker på å liste av noen av dine prestasjoner for å sikkerhetskopiere påstandene dine. Ikke bare legg ut linjen du vil jobbe hardt, liste alle grunner som kan sikkerhetskopiere historien din og la dem få vite at du mener forretning. Den siste tingen din vil gjøre er å ansette noen som bare skal være ansatt i et par dager før de finner ut at de ikke er opptatt av å ta på seg noe arbeid. Det ville bety flere intervjuer og mer å lete etter den perfekte medarbeider, så vær sikker på å fortelle dem at de kunne bli gjort med denne kjedelige oppgaven akkurat nå ved å ansette deg.

12 Jeg trenger tid av

Etter å ha lagt alle dine gode kvaliteter på linjen, må du la arbeidsgiveren vite hva du trenger til gjengjeld for hardt arbeid. Dette betyr ikke at du bør kreve fridager at jobben krever at du arbeider, alt du bør har aldri søkt på en posisjon som er i konflikt med tidsplanen din. Hvis du har en ferie planlagt eller bestemte dager som du ikke klarer å jobbe, gi dem beskjed på forsiden. Dette vil ikke bare spare deg for problemer langs veien når du trenger ledig tid, men det vil la arbeidsgiveren vite at du er ærlig om dine behov og er flink til å planlegge fremover. Dette er gode kvaliteter, og alle vil trenge bestemte tider, så det blir en fin måte å ordne dine fremtidige planer på, samtidig som du sikrer at denne jobben vil fungere med tidsplanen din også.

11 Jeg vil jobbe min vei opp

La din potensielle arbeidsgiver vite at du ikke har det bra med det minste, og du er en drevet person som ønsker mer ut av livet. Du vil ikke bare hjelpe selskapet å vokse, men du vil også vokse. Å ha incitamenter til å fortsette å presse frem på arbeidsplassen, er en fin måte å få det beste ut av ansatte, så vær sikker på å spørre om hvilke typer insentiver selskapet tilbyr for å holde medarbeiderne motiverte. Enten det er reiser, ferie tid, et nytt kontor eller kampanjer, gjør det klart at du vil være den beste kandidaten til jobben, da du skal gi alt alt og arbeide for dine mål. Hardt arbeid bør lønne seg, og hvis du lar arbeidsgiveren vite at du skal jobbe veldig hardt, bør de fortelle deg hva du kan forvente for din innsats.

10 Jeg vil bli betalt for mitt harde arbeid

Intervjuprosessen er en fin måte å la intervjueren vite hva den potensielle medarbeider handler om, og som inkluderer hvilke lønninger de forventer for arbeidet de skal ansettes for å gjøre. Legg alt ut på bordet og vær sikker på at du skal kompenseres rettferdig for arbeidet ditt, enten det er i fordeler, lønninger, bonuser eller incitamenter som selskapet tilbyr. Å stille tonen tidlig på intervjuet er en fin måte å sikre at du får det du forventer av din lønn. Finn ut om reiser og bonuser som kan bli tilbudt og hvor ofte økningen vil skje. Selv om startfrekvensen er lavere enn hva du håper på, kan det legge til en god lønn etter noen måneder på grunn av økt eller signering av bonuser som selskapet kan tilby til en ny ansatt.

9 Jeg ønsker respekt

Kvinner på arbeidsplassen vil noen ganger ha en vanskeligere tid enn menn når det gjelder forventninger og hvilke situasjoner de forventes å håndtere. Gjør det kjent at du ikke skal behandles som mindre enn bare fordi du ikke er en mann. Finn ut om de andre ansatte, og hvis du skal jobbe på en mannlig dominert arbeidsplass Som kvinnen på et kontor kan noen ganger dra nytte av og forvente ting de aldri ville be mannlige kollegaer som å rydde opp etter dem eller sette opp med deres offensive vitser. Å finne ut dette tidlig er en god måte å unngå problemer senere, og hvis du ikke vil være den eneste kvinnelige på arbeidsplassen din, spør du om det andre personalet er viktig. Hvis du blir utvidet et jobbtilbud i intervjuet, kan det være lurt å ta en tur på arbeidsplassen og møte de øvrige medarbeiderne for å få en følelse for miljøet før du godtar stillingen.

8 Jeg er motivert

Hvis du er ekstatisk for å være intervjuende for stillingen og allerede ha en mengde ideer til fordel for din potensielle arbeidsplass, vær sikker på å la intervjueren vite at du er en motivert person. Snakk deg opp og gi eksempler på hvordan du skiller seg ut over de andre kandidatene ved å la dine gode egenskaper spy ut av hvert ord du sier under intervjuprosessen. Hvis du føler deg superbelastet om denne muligheten og tror du har mye å tilby, la det bli kjent foran. La intervjueren vite om tidligere ansettelser der du overgikk forventningene til dine overordnede. Oppgi dine beste eksempler på hvordan motivasjonen din har ført deg til et poeng med å få en høyning i fortiden eller en kampanje. Unngå å snakke om nedgang i andre jobber mens du intervjuer, men hold fokus på alle de gode egenskapene du har å tilby.

7 Jeg er spent på denne muligheten

Uten å fungere som en tre år gammel som bare fant ut at de skal til Disneyland, la spenningen for den potensielle jobben komme i intervjuet. Å ansette noen som er begeistret for stillingen er en god ting, og du vil skille seg ut i mengden av andre potensielle medarbeidere ved å la dem få vite at du er som en walking billboard for deres firma. Du vil være glad for å se at selskapet lykkes og vil hjelpe andre medarbeidere til å se ting fra ditt perspektiv som en ansatt som elsker jobben sin. Arbeidstakere som elsker jobbene sine og er glade for å jobbe for arbeidsgiveren, er mer sannsynlig å trene og jobbe hardt mens de får fortjeneste for arbeidsgiveren. Dette er en svært ønskelig kvalitet fra det potensielle arbeidsgiverperspektivet, så prøv ikke å inneholde deg for mye, la dem få vite at du er virkelig spent på muligheten.

6 Jeg er en god passform for denne jobben

Gi navn på tidligere jobber som passer deg med denne muligheten, og uthev dine kvaliteter som vil hjelpe deg med å vokse med denne nye muligheten. Avstå fra å oppgi jobber som ikke fungerte eller dårlig å miste gamle ansatte, fordi fra det nye arbeidsgiverperspektivet ditt kan dette lett være det som vil skje i dine fremtidige ansettelsesintervjuer, dårlig å mene dette selskapet. Gi dem beskjed nøyaktig hvorfor du er den perfekte passformen for denne jobben, og hva du kan gjøre for å få inn mer fortjeneste eller utmerke seg på denne stillingen. Selv om det stemmer med en hobby du har hatt tidligere, må du bare gi dem beskjed. Du trenger ikke nødvendigvis å bli betalt for å gjøre noe for å være godt i det, og bruke det til din fordel i et intervju, frivillig teller også som tidligere erfaring. Alt du har erfaring med som kan hjelpe deg med denne muligheten er verdt å nevne.

5 Jeg har fullført mange mål

Dette er på tide å virkelig snakke deg selv og forlate beskjedenheten ved døren. Gi navn på alle dine gode kvaliteter og ikke la ut noen av dine prestasjoner. Eventuelle priser du har mottatt eller kampanjer, reiser og anerkjennelse hos tidligere arbeidsgiver er gode ting å nevne. Om mulig har en tidligere arbeidsgiver skrevet et anbefalingsbrev og presenterer det i intervjuet for å vise din tidligere historie med tidligere ansettelse på en positiv måte. Hvis du er ny til arbeidsstyrken og ikke har mye tidligere historie å skryte av, ikke vær redd, er det mange ting i livet du kan bruke til din fordel. Nevn noen personlige mål du har oppnådd hvis du ikke har mange profesjonelle prestasjoner å skryte av. Snakk om hvordan du nettopp har kjøpt ditt første hjem eller betalte et lån du hadde tatt ut. Skryt om ditt frivillige arbeid og alt du er stolt av å vise frem dine ferdigheter!

4 Jeg har en plan

La din potensielle arbeidsgiver vite at du har satt mål og ha en klar plan for hva du vil ha ut av din karriere. Ved å fortelle dem at du allerede vet hva du vil, kan de hjelpe dem med å få et klart bilde av hva du kan forvente av deg som en potensiell medarbeider. Dine mål skal følge med retningen selskapet er på vei, og hvis dette er riktig posisjon for deg, bør dette være enkelt. Forklar hva du vil ha ut av din karriere og hva du er villig til å sette inn. Hvis du ser deg selv som jobber med samme firma for resten av karrieren, må du bare gi dem beskjed om det riktig i intervjuet. Lang levetid med ett selskap er et ønskelig mål fordi ansettelses- og opplæringsprosessen koster selskapet penger gang på gang, og å ansette noen som er inne i det for lang tid, kan potensielt spare selskapet penger i det lange løp.

3 Jeg vil ha denne posisjonen

Gjør det klart at du virkelig vil ha denne stillingen og at du er det beste valget for jobben. Selv om de har hundre personer som søker samme stilling, vil de være klare for å spare tid og krefter ved å bare ansette deg akkurat nå fordi du er den perfekte personen for jobben. Du har gjort din forskning og vet at dette er selskapet for deg og at du er den beste personen å velge for denne stillingen. Du ville være et lykkelig smilende ansikt og nesten en cheerleader for selskapet. Du har alltid ønsket å jobbe med et selskap som dette, og har ventet på en mulighet til å uttrykke din interesse. Nå har det presentert seg, føler du at alt har lined opp perfekt for deg, og du er den perfekte personen for denne stillingen. Legg det på tykk tross alt hvis du virkelig vil ha denne stillingen, bør det ikke være for vanskelig å overbevise dem om at du gjør det.

2 Jeg har andre alternativer

Mens du fortsatt lar potensielle arbeidsgivere vite at du virkelig vil ha denne stillingen, må du ikke male bildet slik at dette er ditt eneste alternativ. La det være kjent at du har andre alternativer, og de ville gjøre et dårlig valg hvis de lar deg gå ut av kontoret uten et tilbud. Du har andre arbeidsgivere som venter på å høre tilbake fra deg som du ønsket å søke om denne stillingen siden du føler at det er de perfekte stillingene for deg, men du vil ikke vente for alltid. Hvis intervjueren avslutter møtet med en vag beskrivelse av når du vil finne ut om du har jobben eller ikke, prøv å fortelle ham at hvis han venter for lenge, må du kanskje godta en annen stilling. Dette kan få dem til å tenke to ganger om å intervjue andre som har søkt, og de kan bestemme seg for å ansette deg på stedet eller ringe deg snart etter intervjuet ditt for å snakke deg opp før noen andre gjør det.

1 Jeg kan starte med en gang

Noen ganger jobber arbeidsgivere intervjuer etter uker og uker med søknader bare helles inn. Det kan føre til at mange intervjuer blir satt opp, eller det kan til og med føre til at de ønsker å ansette den første personen de intervjuer som virker til og med halvkvalifisert for jobben. Gi dem beskjed om at du kan starte med en gang, og bare det faktum kan sikre posisjonen for deg i stedet for noen andre som ikke er tilgjengelig så snart. Vær fleksibel for selskapets behov og være tilgjengelig for når de trenger deg til å være tilgjengelig. Gi dem beskjed om at du venter på deres samtale og at dette er det mest spennende jobbutsiktet du har, så du er villig til å gi litt for å få litt. Den viktigste delen er å få foten i døren og la dem få vite at du er den perfekte kandidaten til stillingen.